小张在一家互联网公司上班，从事的是代码员工作每个月的工资是8000元，小张和上次反映几次希望涨工资，但是上次一直没有同意，所以小张偷偷的在网上投了一些简历，其他公司给的待遇是15000元，所以小张想辞职，但是他的劳动合同并没有到期，还有三年的时间，所以小张私信我，询问以书面形式提交辞职报告后，30天后公司不同意辞职怎么办？
由于小张的劳动合同还没有到期，所以小张的辞职行为属于个人行为，公司没有任何责任，对于小张的辞职公司也不会赔偿，所以如果小张需要辞职的话，需要注意以下几点：
第一：小张必须30天内以书面的形式提交报告，一定要注意留好证据，防止单位不承认小张提交过辞职报告，如果没有报告，举证就非常的困难，最好的方式是利用公司的内部邮箱发一封辞职信，截好图保存下来。
第二：千万要注意的是提交的事辞职报告，而不是辞职申请，申请意味着你希望得到用人单位的批准，这样一来主动权就在单位手中，那么单位就可以可批可不批，要知道劳动法规定劳动者提交报告后，30天内就可以离职，不用得到任何人的批准。
第三：辞职报告中必须要肯定自己的行为，如果单位有过失的话，必须要说明单位的过失，在离职后可以向单位追究赔偿责任，如果单位没有过失行为，那么在辞职报告中千万不要出现请领导批准，请领导考虑等内容。
小张按照我说的方法，通过公司内部邮箱，向老板提出了辞职要求，老板收到小张的邮件后，同意了小张的辞职请求，小张和下家公司也已经签约，准备下个月就去上班。