先说结论：2020年夜场招聘难，求职也难。恰好，很多人因厦门夜店招聘而带来更多的益处，使之蓬勃发展，对行业的促动也是较大的。
夜场招聘难：众多企业受经济下行、疫情危机，以及国际市场停滞等多重作用，招聘预算不足，承受用人失败的风险能力更差，因而在逐渐收严招聘要求，门槛条件（典型的有学历、年龄、标杆经历等）越来越严苛。企业需求也不稳定，随时可能暂停或调整，这点作为夜场招聘支持的猎头相信是最深有体会的，经常case操作到半途就给停了，因而今年也是众多猎头的大考之年。另外，夜场招聘周期也会拉长，企业更喜欢多面试人，多对比；到了谈薪阶段，企业可能也更加纠结。
求职难，体现在目前市场上的优质机会不多、想要有理想的“升职加薪”机会更是百里甚至千里挑一。跟企业面试流程也更容易“跌宕起伏”（因为需求不稳定而暂停谈薪过程问题多等）；而对于所谓的“高龄”（20岁25岁30岁各三档，依次难度递增）人选，更是发现容易频频因年龄而被拒之门外；学历方面，很多企业甚至收缩到要“非本科以上不取”，对于专科背景的人选，更是头大的问题。
基于此，对于打算在今年夜场找工作的人，科彼默建议：
①最好“骑驴找马”，避免裸辞；
②实力是硬道理，出业绩是让简历更漂亮的最佳办法；
③保持对市场上机会的关注，广泛接触，经常浏览夜场招聘，经常结交圈子里的；
④基于抗风险的要求，可以重点考虑央企、国企以及资金战略稳健的民企等。